如何降低社会保险费率

几天前，国家发展和改革委员会的官方网站发表了一篇研究文章，认为我国现在需要降低“五险一金”费率，以便合理降低企业人工成本。数据显示，目前中国企业职工五种社会保险的总缴费率是企业职工工资总额的39.25％，接近欧洲福利国家40％的支付门槛，远远超过美国；日本和韩国等国家，加上10％至24％的住房公积金缴纳额，“五险一金”名义利率已达到60％左右。

“五险一金”；长期高工资率，加上尚未完善的支付基确定和增长机制，已成为企业继续提高人工成本，影响企业生产经营稳定的动力。大大降低了中国制造业的竞争优势。

我国的社会保障缴费比例真的很高吗？答案是肯定的。2015年，国务院副总理马凯公开宣布指出，我国目前的养老保险缴费水平相对较高，“五险一金”已占工资总额的40％至50％。

目前，在12个国家中国家发展和改革委员会社会发展研究所研究员关波认为，中国的社会保险费率在全球超过40％，其中11个在欧洲，另一个是中国。ve社会保险的法定缴费额相当于工资水平的40％，有些地区甚至达到50％；中国的社会保险缴费率在世界181个国家中排名第一，约为金砖四国的平均2倍，北欧五个国家的3倍，七国集团国家的2.8倍，东部邻国的4.6倍。亚洲。

为什么中国的社会保障缴费率如此之高？中国人民大学公共管理学院院长董克勇曾写过一篇文章：主要是为了填补以前的债务。

董可勇说，以养老保险为例，已经退休并即将退休的人没有支付这笔钱。在计划经济时期，每个人都为国家贡献了劳动并形成了新的财富。“老人的钱从哪里来？在职员工的工资以10％的速度增长，价格也在上涨。退休员工也面临着增加退休金的巨大压力，因此，基于平均社会工资，其缴费额很高。率。\\u0026rdquo;

中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长张彻伟认为，这与历史原因有关。在1990年代中期建立当前的城市雇员保险制度时，形成了巨大的过渡成本。这导致如果支付水平设置得太低，则无法建立养老金保险制度。因此，只能提高养老保险和其他类型保险的缴费率。

如何降低社会保险费率？

合理调整“五险一金”支付水平，建立更加公平合理的费率确定机制，以减轻企业生产经营的负担，控制企业的过度增加。降低劳动力成本，促进劳动力要素的优化配置。重要措施有利于稳定增长，促进就业和结构调整。

但是如何降低社会保险费率呢？最近发布的《降低实体经济中企业成本的工作计划》明确提出了一系列降低企业劳动成本的措施，包括：降低企业社会保障缴费比例，采取综合措施补充资金间隙;完善住房公积金制度，适当控制和逐步降低企业住房公积金缴存比例；完善最低工资调整机制，完善劳动力市场体系。

在具体操作方面，董克以养老保险为例，说明他可以从三个方面工作：确定基本职能，明确基础，降低税率。

\\u0026“首先，应将基本养老保险和补充养老保险一起考虑。第二点是厘清基数，逐步从社会工资基数改为个人工资基数。第三，在明确基础上降低税率。降低费率需要解决已经退休，即将退休的人的问题，国家财政应该承担更多的责任。\\u00rdquo;董克勇说。