企业奖金如何发放可减少个税？大家都关心的问题，筹划超级简单！

智税猫财税今日案例分享来啦：有一位李先生，每个月最低工资、薪金一共是800元，这位李先生所在的这家单位采用的发工资的制度是：平时减少员工的工资发放，但年底会根据业绩重奖的办法，今年这一年李先生的业绩还不错，深圳财务公司排名，获得了公司年终奖12000元的奖励，那么为了帮助李先生和其他员工减少个人的所得税税负，我们在这里得出一个筹划方法：

首先公司年终奖的发放是可以选择一次性发放和分批发放的——

我们给出的具体的筹划方法如下：

方案一：公司选择年终奖一次性发放

工资部分低于免征额，奖金部分不用纳税。（免征额具体规定在下文有讲到哦）

应纳税额等于：12000×20%-375=2025元。

方案二：选择年终奖分三次下发（分批发放）

例如，公司采取年终奖分三次下发：

12月、1月、2月每月平均发放4000元。工资部分低于免征额，不用纳税。

12月、1月、2月每奖金部分应纳税额=4000×15%-125=475元三个月共纳税：475×3=1425元。

通过税筹团队的计算，发放年终奖方式不同，纳税额就下降了（2050-1425）625元！

下面智税猫财税为大家科普一些专业的税法小知识：

个人所得税的起征点与免征额有什么？

公众对“起征点”存在误解。正确的说法应该是“个人所得税免征额”。“起征点”与“免征额”有着严格的区别：

所谓起征点，是征税对象达到征税数额开始征税的界限。征税对象的数额未达到起征点时不征税。一旦征税对象的数额达到或超过起征点时，则要就其全部的数额征税，而不是仅对其超过起征点的部分征税。

所谓免征额是在征税对象总额中免予征税的数额。它是按照一定标准从征税对象总额中预先减除的数额。免征额部分不征税，只对超过免征额部分征税。

二者的区别是：假设数字为2000元，你当月工资是2001元，如果是免征额，2000元就免了，只就超出的1元钱缴税，如果是起征点，则是不够2000元的不用交税，超出2000元的全额缴税，即以2001元为基数缴税。

智税猫财税温馨提示：如果想对公司进行准确高效的税务筹划，还是需要专业的人为您解答，如果大家对文章有什么问题，或税务筹划相关方面的问题，欢迎大家在评论区积极探讨吖！小编还有更多有意思的税法小知识为大家科普！每天了解一个税务筹划小知识，为公司高效运行打基础ヽ(￣▽￣)！و

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