对年终奖进行税收筹划，需要遵循哪些原则？

随着年关临近，很多企业都会为员工发放年终奖，以奖励在职员工在这一年度的辛勤付出。并且，相对于员工的日常工资来说，年终奖的数额一般较大，因此所需缴纳的税款也会相对较多。所以，为减少员工的这部分纳税支出，很多企业都会为员工的年终奖进行税收筹划。那么，为了确保该项筹划工作实现预期效果，对年终奖进行税收筹划，需要遵循哪些原则呢？接下来，本文将对此进行相关介绍！

一般来说，企业对职工的年终奖进行税收筹划，所需遵循的原则主要有以下几个：

1、合法性原则。首先，企业和职工开展年终奖税收筹划，必须在遵循合法性原则的前提下开展。所谓合法性，其是指年终奖税收筹划必须以现行税法及相关法律法规为依据，并在熟知税法规定的前提下，利用税制构成要素中的税负弹性进行筹划，进而选择最优纳税方案。否则，一旦有违税法，其将无异于偷税、漏税、骗税等违法行为，最终也将受到相关惩处。

2、事前筹划原则。开展年终奖税收筹划，还要遵循事前筹划的原则。这是因为，企业一旦发放了年终奖，其职工的纳税金额就已经确定，这时再想进行税收筹划通常无计可施。因而，企业为职工发放年终奖，需要事先制定具体的税收筹划方案，如职工年终奖数额为多少，以何种形式发放以及发放年终奖的具体时间等，都需要事先做好安排，这样才能够确保职工经济利益的最大化。事实上，专业年终奖税收筹划方案的实施，不仅能够增加职工个人实际所得，同时也可以为企业减少不必要的财务支出，实现职工和企业的“双赢”。

3、目标性原则。在现实年终奖税收筹划工作开展过程中，不论是企业还是个人，都需明确税收筹划的目标，这样才能够根据具体目标选择最合理的年终奖税收筹划方案。通常，不同的年终奖税收筹划方案节税效果不同，因而筹划效果也存在着一定的差异。所以，在具体年终奖税收筹划开展过程中，明确筹划目标，才能够让税收筹划方案的制定有“据”可依，也才能够确保税收筹划达到预期效果。

4、专业性原则。进行年终奖税收筹划，其税收筹划方案的制定与实施必须由资深财税人员来操作，这样才能够使税收筹划方案合法、合理、专业、优质，也才更有益于税收筹划目标的实现，维护企业和员工的经济利益。因而，不论是对于企业和职工来说，开展年终奖税收筹划，其必须寻求资深财税工作人员来进行委托，同时也可以选择专业财务公司来代为操作。

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