灵活用工模式与传统的直接雇佣有什么区别？

近年来，伴随着企业选择“灵活用工”这一用工形式的优势凸显，很多企业经营者都纷纷选择与正规灵活用工平台进行合作，以期通过该种用工形式来解决企业一系列用工难题。那么，灵活用工模式与传统的直接雇佣有什么区别？接下来，本文将对此进行介绍、说明。

通常，在灵活用工模式中，个人与企业及其关联组织不再建立雇佣/劳务关系，而是由灵活用工平台承揽用工企业的用人需求，并作为总包方将任务分派到个人，因此能有效解决企业阶段性人员需求量大、低需求期用工成本浪费等问题。具体来说，灵活用工模式与传统的直接雇佣的区别主要体现在：

1、用工方式不同。灵活用工的模式是企业基于用人需求的波峰、波谷来灵活地按需雇佣人才，企业与人才不建立正式的全职劳务关系的全新用工模式。而传统的直接雇佣是指用人单位与劳动者签订书面的劳务合同，在合同中明确约定工作岗位、工作地点、工作时间及薪资报酬等传统的劳资关系。

2、灵活程度不同。灵活用工顾名思义要更为活泛，企业可根据用工需求随时使用、随时停止。模式更为灵活，不需要企业付出额外的费用，也不需要复杂的入离职流程，既为企业节省了成本，人才价值也可以得到充分发挥。而传统直接雇佣模式对于用人单位来说，则很容易造成用工僵化、增加用人成本的弊端。

3、用人成本不同。对于灵活用工而言，企业和自由职业者之间不存在劳动关系，用工在完成工作后，企业只需支付相应报酬给进行合作的灵活用工平台即可。无需与个人签订劳动合同，也需要为用工缴纳社保、公积金，同时还可以获得平台开具的正规发票用于抵扣，因此相较于传统的直接雇佣模式可有效降低用工成本。

4、用工风险不同。由于灵活用工模式下企业和用工之间不再签订劳动合同，两者之间也不存在劳动关系，因此企业在用工期间可有效规避劳务纠纷，降低用工风险。而传统的直接雇佣模式，一旦企业与员工之间出现劳务纠纷，那么难免会涉及到诉讼及赔偿，因此对于企业经营发展来讲，难免会带来相应风险。

以上是对灵活用工模式与传统的直接雇佣模式的区别的相关介绍。在现实社会经济中，对于企业来讲，其如果存在灵活用工需求或对该种用工模式存有疑问，便可以详询专业灵活用工平台（如慧工宝）进行专业解答！

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