国家规定的产假什么时间开始休-产假待遇是什么-

国家规定的产假什么时间开始休?产假待遇是什么?

热门城市：深圳律师 律师 律师 深圳律师 律师 律师 深圳律师 律师 律师我们大家都知道，我国劳动法中对于怀孕女性职工是有特殊福利的，也就是产假。但是很多刚刚怀孕的准妈妈对于产假具体规定并不清楚，想要知道国家规定的产假什么时间开始休，智税猫小编围绕这一问题，整理出以下知识。一、国家规定产假休假时间产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育深圳贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。二、产假分类(一)必须享受的假产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。(二)可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如深圳市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。保胎假：医生开证明，按病假待遇。晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。产假98天是包括双休日和国定假日的晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，深圳市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。(三)授乳时间哺乳假女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎

生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(深圳市女职工劳动保护办法第十六条)三、产假待遇1、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。3、产假，生育深圳贴在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育深圳贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育深圳贴。生育深圳贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育深圳贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育深圳贴，就高领取，简单说来就是：(1) 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育深圳贴，那就按产假工资发员工就OK，生育深圳贴下来，归企业.(2)如果员工的产假工资低于生育深圳贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育深圳贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。所以，根据我国对于女性职工保护的相关法律可知，国家规定的产假什么时间开始休的答案是分娩前半个月，并休息至少90天，同时各地区单位根据实际情况对产妇假期进行不同程度的增加。法律中同时还对产假期间的工资待遇也做出了详细规定，大家可以从上文内容进行参考。更多相关知识您可以咨询智税猫深圳律师。延伸阅读：待产假请假条怎么写？一般难产假多少天?对此的规定有哪些产假期间工资怎么发？产假的分类有哪些？

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