深圳办理劳务派遣公司许可证流程

劳务派遣是市场经济条件下，由用工单位、派遣公司和劳动者三方构成的一种灵活用工形式。

根据«劳务派遣行政许可实施办法»6条，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

深圳注册劳务派遣有限公司，应当具备下列条件：

1、注册资本不得少于人民币200万元；

2、有与开展业务相适应的固定的经营场所（30平米以上）和设施（计算机、打印机、网络畅通等）；

3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

4、法律、行政法规规定的其他条件。

5、股东符合法定人数;

6、股东出资达到法定资本最低限额;

7、股东共同制定公司章程;

深圳劳务派遣公司注册的特别规定：

劳务派遣公司的注册资本不得少于200万元，股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元。在整个劳务派遣过程中，派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩 序和效果至关重要。规定200万元的注册资金可以提高派遣机构的设立门槛，一定程度上把不具备实力的企业排除在外，这样才能更好地保障劳动者的利益。

深圳注册劳务派遣公司办理人力资源服务许可证流程:

1、受理：对申请机构提交的材料，即时审理。

2、审查：对申报材料齐全的，人力资源和社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕。对提供材料不完备的，随时告知申请机构予以补正。

3、实地考察：工作人员到现场对开办场所、办公设施、办公环境等进行实地考察。

4、发证：符合条件的，予以批准，颁发《人力资源服务许可证》；不予批准的，应当说明理由。

深圳注册劳务派遣公司申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料

（一）劳务派遣经营许可申请书；

（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》（原件和复印件）；

（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告（原件）；

（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

（五）法定代表人的身份证明（原件和复印件）；

（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本；劳务派遣单位职工名册；劳动用工备案手续等。

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